Feil bruk av arbeidsutstyr er årsaken til mange arbeidsulykker i Norge hvert år. Det er bakgrunnen for at regelverket stiller ekstra krav til opplæring for utstyr som krever særlig forsiktighet. Her forklarer vi de tre typene opplæring på en enkel måte, med praktiske eksempler fra truck, kran, lift og maskin.
Tre typer opplæring, tre ulike formål
- Dokumentert opplæring (§ 10-2): opplæring som arbeidsgiver organiserer og dokumenterer selv
- Sertifisert opplæring (§ 10-3): opplæring som kun kan gis av en godkjent virksomhet og som gir kompetansebevis
- Utstyrsspesifikk opplæring (§ 10-4): opplæring på det konkrete utstyret du faktisk skal bruke, og som gjelder i tillegg til de to over
De to første bestemmer hvem som kan gi opplæringen. Den tredje er et tilleggskrav som gjelder uansett hvilken av de to første som kreves.
Dokumentert opplæring (§ 10-2): arbeidsgiver sitt ansvar
Dokumentert opplæring betyr at arbeidsgiver har plikt til å sørge for og dokumentere opplæring for arbeidsutstyr som krever særlig forsiktighet. Selv om vanlig bruk av utstyr kan virke enkelt, er det ikke alltid åpenbart hva utstyret ikke skal brukes til, eller hva som kreves av regelmessig vedlikehold. Det er nettopp denne kunnskapen den dokumenterte opplæringen skal sikre.
Hvem kan gi dokumentert opplæring?
Enhver med nødvendig kompetanse kan gi dokumentert opplæring, herunder kolleger og ledere internt i virksomheten. Det kreves ingen sertifisert opplæringsvirksomhet. Den som gir opplæringen må selv ha hatt praktisk og teoretisk opplæring, kjenne kravene for sikker bruk og ha tilstrekkelig kunnskap og erfaring.
Hva skal opplæringen inneholde?
Opplæringen skal være både teoretisk og praktisk. Bruksanvisningen er det naturlige grunnlaget og tar normalt for seg oppbygging og virkemåte, betjening, bruksområder, bruksegenskaper, vedlikehold og kontroll. I tillegg skal opplæringen dekke:
- sikker betjening og sikkerhetsutstyr
- montering og justering av utskiftbare deler
- vedlikehold og kontroll brukeren skal utføre
- krav til personlig verneutstyr
- hva utstyret ikke skal brukes til
Hva skal dokumentasjonen inneholde?
Dokumentasjonen for dokumentert sikkerhetsopplæring skal inneholde:
- arbeidstakers navn og fødselsdato
- hvilket utstyr, modell og type opplæringen gjelder
- dato for opplæringen
- navn og eventuelt firma på den som ga opplæringen
Arbeidstaker skal ha kopi. Arbeidsgiver skal ha kopi. Det er ikke lovkrav om signatur, men Arbeidstilsynet anbefaler at begge signerer fordi det gjør det lettere å dokumentere at opplæring faktisk er gjennomført, for eksempel etter en ulykke.
Arbeidsutstyr som typisk krever dokumentert opplæring
Listen er ikke uttømmende, men Arbeidstilsynet lister opp følgende som eksempler på utstyr som normalt krever særlig forsiktighet og dermed dokumentert opplæring:
- Løftetrucker uten permanent førerplass (T1 palletruck og snile)
- Løfteredskap, stropper, sjakler og traverser (G11)
- Personløftere
- Sirkelsager, båndsager og betongsager
- Spikerpistoler og boltpistoler
- Vinkelslipere og ryddesager
- Fresemaskiner og dreiebenker
- Høytrykkspyleutstyr
- Presser, kantpresser og maskinsakser
- Vinsj og vinsjutstyr
- Masseforflytningsmaskiner under 15 kilowatt
- Mobilkran med kapasitet under 2 tonmeter
- Traktorer med utskiftbart utstyr
- Sveiseutstyr
Se fullstendig liste på Arbeidstilsynets nettsider.
Sertifisert opplæring (§ 10-3): krever godkjent virksomhet
Sertifisert opplæring kan kun gis av en virksomhet godkjent av et sertifiseringsorgan. Opplæringen avsluttes med teoriprøve og praktisk prøve. Bestått resultat gir kompetansebevis som gjelder for livet. Sertifiseringssenteret er en sertifisert opplæringsvirksomhet.
Arbeidsutstyr som krever sertifisert opplæring
- Løftetruck med permanent førerplass (T2 til T8)
- Tårnkran
- Mobilkran over 2 tonmeter
- Lastebilmontert kran over 2 tonmeter
- Bro- og traverskran der bruk medfører fare for liv og helse
- Portalkran
- Masseforflyttingsmaskin over 15 kilowatt
- Offshorekran
Utenlandsk kompetansebevis
Arbeidstakere med kompetansebevis fra utlandet må ha godkjenning fra norske myndigheter før de kan betjene truck, kran eller masseforflyttingsmaskin i Norge. Les mer om godkjenning av utenlandske yrkeskvalifikasjoner på Arbeidstilsynets sider om utenlandske kompetansebevis.
Utstyrsspesifikk opplæring (§ 10-4): den som overrasker flest
Dette er kravet mange ikke kjenner til, og det er her de fleste gjør feil. To maskiner som tilsynelatende har lik betjening kan ha ulik funksjonalitet og ulikheter i anbefalte bruksområder. En arbeidstaker som bruker et annet utstyr enn det vedkommende normalt bruker, kan være ukjent med at maskinen fungerer på en annen måte. Det kan i verste fall være fatalt, for eksempel hvis ulik startmekanisme overrasker under vedlikeholdsarbeid.
Liften er det beste eksempelet
Du kan ta personløfter klasse A, B og C og få kompetansebevis som gjelder for livet. Men for hver ny lift du skal bruke i arbeidet, må du i tillegg ha utstyrsspesifikk opplæring på nettopp den liften. En A-lift fra én produsent kan ha helt annen betjening, stabiliseringssystem og sikkerhetsfunksjoner enn en A-lift fra en annen produsent. Kompetansebeviset dokumenterer at du kan kategorien. Den utstyrsspesifikke opplæringen dokumenterer at du kan akkurat den maskinen.
Det samme prinsippet gjelder for truck, kran og gravemaskin.
Når kreves ny utstyrsspesifikk opplæring?
Arbeidsgiver skal vurdere om ny utstyrsspesifikk opplæring er nødvendig når nytt utstyr anskaffes. Ny opplæring er nødvendig når det nye utstyret har andre risikomomenter enn det arbeidstakeren tidligere har fått opplæring på. Typisk gjelder dette når:
- betjeningen, sikkerhetsutstyret, funksjonaliteten eller bruksområdet skiller seg fra tidligere utstyr
- det er særskilte vedlikeholds- eller kontrollrutiner arbeidstaker må kjenne til
For truck spesifikt presiserer Arbeidstilsynet at trucker av ulike merker sjelden er så like at tidligere utstyrsspesifikk opplæring er tilstrekkelig. Har en arbeidstaker kompetansebevis for truck, dekker det utstyrsspesifikk opplæring for den trucken som ble brukt under selve kurset. Setter arbeidsgiver vedkommende på en truck av et annet merke, skal ny utstyrsspesifikk opplæring gis og dokumenteres.
Når kreves det ikke ny utstyrsspesifikk opplæring?
Det er ikke krav om ny opplæring bare fordi utstyret byttes til et annet merke eller en ny modell. Dersom utstyret har identisk funksjonalitet og betjening og risikovurderingen viser at tidligere opplæring dekker nødvendig kunnskap, er ny opplæring ikke nødvendig. Dette er særlig aktuelt for en del håndholdt utstyr med helt lik betjening på tvers av fabrikanter, som spikerpistoler og vinkelslipere.
Arbeidsgiver som konkluderer med at ny utstyrsspesifikk opplæring ikke er nødvendig, må uansett skrive ned en kort begrunnelse for denne vurderingen.
Arbeidsgivers ansvar og konsekvenser etter ulykke
Arbeidsgiver har ansvaret for å risikovurdere alt arbeidsutstyr og vurdere om endring i risikoforhold tilsier behov for ny opplæring. Vurderingen og eventuell opplæring skal dokumenteres skriftlig.
Etter en arbeidsulykke vil Arbeidstilsynet gjennomgå hvilken opplæring arbeidsgiver har gitt. Arbeidstilsynet gir politiet tilråding om noen bør ilegges straff. Dersom opplæring ikke er gitt, vil det bli spørsmål om hvordan arbeidsgiver har risikovurdert behovet. Dette forventes dokumentert.
Oppsummert: slik henger det sammen i praksis
En truckfører med kompetansebevis for T4 gaffeltruck har dokumentert at han eller hun kan klassen. Men første gang vedkommende skal bruke en ny truckmodell på jobben, skal arbeidsgiver vurdere om det er behov for utstyrsspesifikk opplæring på den konkrete trucken. Er betjeningen og sikkerhetsløsningene tilnærmet identiske med det operatøren allerede kjenner, kan det hende opplæring ikke er nødvendig. Er det vesentlige forskjeller, skal ny utstyrsspesifikk opplæring gjennomføres og dokumenteres.
Kilde: Arbeidstilsynet: krav til dokumentert, sertifisert og utstyrsspesifikk opplæring
Les mer om opplæringstyper for arbeidsutstyr eller ta kontakt hvis du har spørsmål om konkrete kurs.
